單項選擇題企業(yè)在迅速發(fā)展階段應選擇的工資策略是（）。
A.著重工資管理技巧
B.著重成本控制
C.以投資促進發(fā)展
D.以業(yè)績工資為主，刺激創(chuàng)業(yè)
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1.單項選擇題崗位工資制的形式主要有一崗一薪制和（）。
A.一崗雙薪制
B.一崗三薪制
C.一崗五薪制
D.一崗數(shù)薪制
2.單項選擇題倪某在湖南一家快速消費品企業(yè)工作了4年7個月后，因企業(yè)破產(chǎn)重整被解除了字動合同。企業(yè)破產(chǎn)前倪某每月工資為3000元，那么倪某應得的經(jīng)濟補償金是（）。
A.3000元
B.12000元
C.13500元
D.15000元
3.單項選擇題反映企業(yè)職工平均收入的高低，企業(yè)招用一名職工的人工費用的指標是（）。
A.平均人工成本
B.人工費用比率
C.勞動分配率
D.人工成本增加率
4.單項選擇題對長期工資水平所做的最令人滿意的解釋被公認為是（）。
A.邊際生產(chǎn)率工資理論
B.均衡價格工資理論
C.集體談判工資理論
D.效率工資理論
5.單項選擇題特別側重于專業(yè)知識與技能存量的人力資本投資方式是（）。
A.普通教育
B.職業(yè)技術培訓
C.衛(wèi)生保健
D.勞動力流動
最新試題
適用于擔負新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題
工資效率目標可以進一步細化為（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內的是（）。
題型：單項選擇題
工資標準的確定以崗位、資質為導向，工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應當建立工資總額預算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
題型：單項選擇題
工資標準測算的第一步工作是（）。
題型：單項選擇題
工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。
題型：單項選擇題
工作評價與工資等級的對應關系是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于（）。
題型：單項選擇題