A.確定崗位工資中線標(biāo)準(zhǔn)
B.工資存量統(tǒng)計(jì)調(diào)查
C.初步確定工資改革投入的工資總額
D.確定工資結(jié)構(gòu)
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A.技術(shù)等級(jí)工資制
B.職務(wù)等級(jí)工資制
C.崗位職能工資制
D.崗位資質(zhì)績(jī)效工資制
A.工作制度和工作準(zhǔn)則
B.工作準(zhǔn)則和操作規(guī)范
C.工作方法和操作規(guī)范
D.工作準(zhǔn)則和工作方法
A.人工費(fèi)用比率
B.勞動(dòng)分配率
C.平均人工成本
D.人工成本占總成本的比重
A.提高績(jī)效、保證質(zhì)量、取悅客戶和控制成本
B.提高績(jī)效、保證質(zhì)量、控制成本和提高效率
C.提高績(jī)效、取悅客戶、控制成本和提高效率
D.保證質(zhì)量、取悅客戶、控制成本和提高效率
A.普通教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.衛(wèi)生保健
最新試題
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
壟斷性的工資差別又稱為（）。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的科技人員收入模式是（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。