單項選擇題按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應當建立工資總額預算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
A.一次
B.兩次
C.三次
D.四次
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于（）。
A.當年掛鉤的工資基數(shù)+當年計提的效益工資
B.當年掛鉤的工資基數(shù)×當年計提的效益工資
C.當年掛鉤的工資基數(shù)+掛鉤浮動比例
D.當年掛鉤的工資基數(shù)×掛鉤浮動比例
2.單項選擇題壟斷性的工資差別又稱為（）。
A.非補償性的工資差別
B.非競爭性的工資差別
C.技能性的工資差別
D.競爭性的工資差別
3.單項選擇題按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
A.完全平均
B.相對平均
C.差距相對合理
D.差距較大
4.單項選擇題韋茨曼認為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的（）。
A.通貨膨脹率
B.失業(yè)率
C.工資增長率
D.勞動生產(chǎn)率
5.單項選擇題下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
A.獎金
B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
C.補貼
D.稿費
最新試題
工資標準的確定以崗位、資質為導向，工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
“陽光普照”式工資調整是（）。
題型：單項選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項選擇題
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項選擇題
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設計并非一項單純技術層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設計和實施必須從（）個層面進行。
題型：填空題
下列不屬于折中薪酬模式的特點是（）。
題型：單項選擇題
適用于擔負新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題