A.工作制度和工作準(zhǔn)則
B.工作準(zhǔn)則和操作規(guī)范
C.工作方法和操作規(guī)范
D.工作準(zhǔn)則和工作方法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人工費(fèi)用比率
B.勞動分配率
C.平均人工成本
D.人工成本占總成本的比重
A.提高績效、保證質(zhì)量、取悅客戶和控制成本
B.提高績效、保證質(zhì)量、控制成本和提高效率
C.提高績效、取悅客戶、控制成本和提高效率
D.保證質(zhì)量、取悅客戶、控制成本和提高效率
A.普通教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.衛(wèi)生保健
A.國有企業(yè)和國有控股企業(yè)
B.國有企業(yè)和非國有企業(yè)
C.國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)
D.所有企業(yè)
A.單一的高工資模式
B.較高工資加科研成果轉(zhuǎn)化提成模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵模式
最新試題
工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是()。
下列屬于薪酬模式的有()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是()。
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是()。
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度,這體現(xiàn)了福利存在具有()原因。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎金是對員工()勞動部分的補(bǔ)償。
工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是()。
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標(biāo)的部門績效工資計(jì)發(fā)方法是()。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定,中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度,一年報告()。