單項選擇題適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
A.單一的高工資模式
B.較高工資加科研成果轉(zhuǎn)化提成模式
C.科研項目工資模式
D.股權(quán)激勵模式
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1.單項選擇題對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。
A.直接無限計件工資制
B.直接有限計件工資制
C.累進計件工資制
D.間接計件工資制
2.單項選擇題在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表中，縱向的相鄰兩個等級的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度是（）。
A.工資等級數(shù)目
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級差別
D.工資結(jié)構(gòu)
3.單項選擇題在職務(wù)等級工資制中，同一職務(wù)規(guī)定若干等級工資標(biāo)準(zhǔn)，某個職務(wù)執(zhí)行最低工資等級和最高工資等級的界限稱為（）。
A.職務(wù)等級差
B.職務(wù)等級極差
C.職務(wù)等級線
D.職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)
4.單項選擇題能最大限度地發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力，同時把員工對工資的不滿減少至最低，且能彌補工作中令人感到乏味的因素，這種外部工資策略是（）。
A.領(lǐng)先型工資策略
B.跟隨型工資策略
C.滯后型工資策略
D.混合型工資策略
5.單項選擇題被稱為工資模式的最后一塊基石的是（）。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工貢獻
D.薪酬管理
最新試題
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
題型：單項選擇題
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
工資方案設(shè)計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
題型：單項選擇題
實行計件工資的關(guān)鍵是確定（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。
題型：單項選擇題
工資效率目標(biāo)可以進一步細(xì)化為（）。
題型：單項選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的（）。
題型：單項選擇題