A.線性關(guān)系
B.非線性關(guān)系
C.線性和非線性關(guān)系
D.不相關(guān)關(guān)系
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A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎(jiǎng)金模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式
A.提成工資法
B.計(jì)件工資法
C.掛鉤法
D.百分比法
A.工作物等級
B.勞動(dòng)定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工資等級調(diào)整
B.工資結(jié)構(gòu)調(diào)整
C.整體調(diào)整工資結(jié)構(gòu)
D.整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
最新試題
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績效工資計(jì)發(fā)方法是（）。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。