對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。

在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。

按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實(shí)施必須從（）個層面進(jìn)行。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。

適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。

特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。

在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補(bǔ)償。

實(shí)行計件工資的關(guān)鍵是確定（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是（）。