A.提高績(jī)效、保證質(zhì)量、取悅客戶和控制成本
B.提高績(jī)效、保證質(zhì)量、控制成本和提高效率
C.提高績(jī)效、取悅客戶、控制成本和提高效率
D.保證質(zhì)量、取悅客戶、控制成本和提高效率
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A.普通教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.衛(wèi)生保健
A.國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)
B.國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)
C.國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)
D.所有企業(yè)
A.單一的高工資模式
B.較高工資加科研成果轉(zhuǎn)化提成模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式
A.直接無(wú)限計(jì)件工資制
B.直接有限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.間接計(jì)件工資制
A.工資等級(jí)數(shù)目
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)差別
D.工資結(jié)構(gòu)
最新試題
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是()。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和()。
工資管理技術(shù)不包括()。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35,表示該國(guó)的收入分配()。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的()。
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是()。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是()。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是()。