按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿(mǎn)23年，他的年休假時(shí)間為（）。

企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線(xiàn)的企業(yè)是（）。

適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門(mén)績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是（）。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。

一旦晉升無(wú)望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。

在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。

影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。