A.平均人工成本
B.人工費(fèi)用比率
C.勞動(dòng)分配率
D.人工成本增加率
您可能感興趣的試卷
- 全國(guó)2006年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2006年7月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2007年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2008年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2008年10月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2009年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2010年10月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
你可能感興趣的試題
A.邊際生產(chǎn)率工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.效率工資理論
A.普通教育
B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.衛(wèi)生保健
D.勞動(dòng)力流動(dòng)
A.各盡所能
B.拄按需分配
C.勞動(dòng)價(jià)值
D.同量勞動(dòng)相交換
A.相對(duì)平均
B.相對(duì)合理
C.差距較大
D.差距懸殊
A.計(jì)件工資原
B.計(jì)時(shí)工資原
C.無(wú)形工資原
D.有形工資原理
最新試題
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計(jì)工作已滿(mǎn)23年,他的年休假時(shí)間為()。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門(mén)績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是()。
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工()勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
壟斷性的工資差別又稱(chēng)為()。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn),某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35,表示該國(guó)的收入分配()。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
下列屬于薪酬模式的有()。
工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是()。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和()。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的科技人員收入模式是()。