A.職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
B.企業(yè)的職工人數(shù)
C.成本結(jié)構(gòu)性指標(biāo)
D.人均水平指標(biāo)
E.綜合性主指標(biāo)
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A.加班加點(diǎn)工資
B.津貼和補(bǔ)貼
C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)
D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼
E.保留工資
A.無固定工資組成部分
B.短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合
C.主要適用于中級(jí)管理人員
D.不適用于一般員工
A.提成工資制
B.累進(jìn)計(jì)件工資制
C.包工工資制
D.綜合計(jì)件工資制
A.調(diào)查公開的信息
B.委托調(diào)查
C.企業(yè)之間相互調(diào)查
D.問卷調(diào)查
A.單一的高工資模式
B.科研項(xiàng)目工資模式
C.較高工資加獎(jiǎng)金模式
D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成模式
最新試題
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。
工資管理技術(shù)不包括（）。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。
壟斷性的工資差別又稱為（）。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。