“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。

下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。

在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。

影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。

按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。

下列屬于薪酬模式的有（）。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。

工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。

福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。