A.職務名稱
B.工資標準
C.工資等級
D.檔次
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A.分值形式、分類形式、等級形式
B.分值形式、等級形式、排序形式
C.分值形式、等級形式、線性形式
D.等級形式、排序形式、線性形式
A.期望明確
B.有晉升動力
C.體現(xiàn)工作價值
D.靈活性強
A.效率、公平、公正
B.效率、公正、合法
C.效率、公平、合法
D.效率、公平、合理
A.績效指標和績效標準
B.績效標準和績效目標
C.績效目標和工資等級
D.績效指標和工資形式
A.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和工資的市場行情
B.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和人工費用比率
C.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和人工費用比率
D.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和職工的標準生計費用
最新試題
適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術有些差異的工種的崗位工資制是()。
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是()。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》規(guī)定,中央企業(yè)應當建立工資總額預算執(zhí)行情況定期分析報告制度,一年報告()。
在工資制度的三大基本目標中,基礎目標是()。
工資標準測算的第一步工作是()。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于()。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求,薪酬系統(tǒng)的設計并非一項單純技術層面的工作,而是要持久地促進企業(yè)往()方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設計和實施必須從()個層面進行。
特別適用于從事基礎性研究的科技人員收入模式是()。
韋茨曼認為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的()。
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是()。