A.績(jī)效指標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)
C.績(jī)效目標(biāo)和工資等級(jí)
D.績(jī)效指標(biāo)和工資形式
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A.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和工資的市場(chǎng)行情
B.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和人工費(fèi)用比率
C.企業(yè)的支付能力、工資的市場(chǎng)行情和人工費(fèi)用比率
D.企業(yè)的支付能力、工資的市場(chǎng)行情和職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
A.市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)
B.企業(yè)自主分配
C.職工民主參與
D.分級(jí)分類(lèi)管理
A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎(jiǎng)金模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式
A.計(jì)件工資法
B.提成工資法
C.計(jì)時(shí)工資法
D.目標(biāo)完成比例法
A.中點(diǎn)
B.最高點(diǎn)
C.最低點(diǎn)
D.均衡點(diǎn)
最新試題
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門(mén)績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是（）。
福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。