A.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和工資的市場行情
B.企業(yè)的支付能力、企業(yè)的職工人數(shù)和人工費(fèi)用比率
C.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和人工費(fèi)用比率
D.企業(yè)的支付能力、工資的市場行情和職工的標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用
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A.市場機(jī)制調(diào)節(jié)
B.企業(yè)自主分配
C.職工民主參與
D.分級分類管理
A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎金模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵模式
A.計(jì)件工資法
B.提成工資法
C.計(jì)時(shí)工資法
D.目標(biāo)完成比例法
A.中點(diǎn)
B.最高點(diǎn)
C.最低點(diǎn)
D.均衡點(diǎn)
A.以業(yè)績工資為主，刺激創(chuàng)業(yè)
B.著重成本控制
C.著重利潤增加
D.著重工資管理技巧
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補(bǔ)償。
工作評價(jià)與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
壟斷性的工資差別又稱為（）。
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績效工資計(jì)發(fā)方法是（）。