填空題按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。

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2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。

A.適應(yīng)外部壓力
B.保持內(nèi)部公平
C.提高員工生活質(zhì)量
D.降低企業(yè)人力成本

3.單項(xiàng)選擇題適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。

A.一崗一薪制
B.一崗雙薪制
C.一崗三薪制
D.一崗數(shù)薪制

4.單項(xiàng)選擇題工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）。

A.線性關(guān)系
B.非線性關(guān)系
C.線性和非線性關(guān)系
D.不相關(guān)關(guān)系

5.單項(xiàng)選擇題特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。

A.單一的高工資模式
B.較高工資加獎(jiǎng)金模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式

最新試題

福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一旦晉升無(wú)望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。

題型：填空題

“陽(yáng)光普照”式工資調(diào)整是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題