單項選擇題薪酬比較比率有兩種含義：其一，它表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值之間的比較關(guān)系。這是一種（）比較關(guān)系，可用于員工個人或不同類型的員工群體。其二，它表示薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關(guān)系。這是一種外部比較關(guān)系，常常用于整個組織或某類員工群體。
A.外部
B.中間
C.內(nèi)部
D.無形
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1.單項選擇題若企業(yè)實行（），那么企業(yè)將會在薪酬中降低穩(wěn)定薪酬部分所占的比重，還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃，以鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)袖
D.客戶中心
2.單項選擇題若企業(yè)采取（），這種企業(yè)的薪酬系統(tǒng)往往非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵；其基本薪酬通常會以勞動力市場上的通行水平為基準(zhǔn)并且會高于市場水平，以幫助企業(yè)獲得用于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)風(fēng)險的人。同時，這種企業(yè)會在工作描述方面保持相當(dāng)?shù)撵`活性，從而要求員工能夠適應(yīng)不同環(huán)境的工作需要。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)袖
D.客戶中心
最新試題
一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。
題型：單項選擇題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項選擇題
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項選擇題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
題型：單項選擇題
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實施必須從（）個層面進(jìn)行。
題型：填空題
實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。
題型：單項選擇題
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
題型：單項選擇題