單項(xiàng)選擇題若企業(yè)實(shí)行(),那么企業(yè)將會(huì)在薪酬中降低穩(wěn)定薪酬部分所占的比重,還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃,以鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
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1.單項(xiàng)選擇題若企業(yè)采取(),這種企業(yè)的薪酬系統(tǒng)往往非常注重對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì);其基本薪酬通常會(huì)以勞動(dòng)力市場(chǎng)上的通行水平為基準(zhǔn)并且會(huì)高于市場(chǎng)水平,以幫助企業(yè)獲得用于創(chuàng)新、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人。同時(shí),這種企業(yè)會(huì)在工作描述方面保持相當(dāng)?shù)撵`活性,從而要求員工能夠適應(yīng)不同環(huán)境的工作需要。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
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實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定()。
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下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是()。
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壟斷性的工資差別又稱為()。
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下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是()。
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