填空題職位評價(jià)的方法有非量化評價(jià)法和量化評價(jià)法，所謂非量化方法是指那些僅僅從總體上來確定不同職位之間的相對價(jià)值順序的職位評價(jià)方法，而量化方法是試圖通過一套等級尺度系統(tǒng)來確定一種職位的價(jià)值比另外一種職位的價(jià)值高多少或低多少。非量化的評價(jià)方法有兩種：（）、（）；量化的評價(jià)方法也有兩種：要素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法。
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4.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬？（）
A.基本工資
B.頭銜
C.挑戰(zhàn)型工作
D.贊賞
5.單項(xiàng)選擇題薪酬關(guān)系是指企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較的關(guān)系，它涉及企業(yè)薪酬的（），即組織內(nèi)部不同職位之間的相對價(jià)值比較。
A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.內(nèi)部差距
D.外部差距
最新試題
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作評價(jià)與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。
題型：填空題
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績效工資計(jì)發(fā)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題