A.完全平均
B.相對平均
C.差距相對合理
D.差距較大
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A.通貨膨脹率
B.失業(yè)率
C.工資增長率
D.勞動生產(chǎn)率
A.獎金
B.醫(yī)療衛(wèi)生津貼
C.補(bǔ)貼
D.稿費(fèi)
A.貨幣工資
B.實(shí)際工資
C.工資水平
D.工資率
A.確定崗位工資中線標(biāo)準(zhǔn)
B.工資存量統(tǒng)計(jì)調(diào)查
C.初步確定工資改革投入的工資總額
D.確定工資結(jié)構(gòu)
A.技術(shù)等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.崗位職能工資制
D.崗位資質(zhì)績效工資制
最新試題
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績效工資計(jì)發(fā)方法是（）。
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿23年，他的年休假時(shí)間為（）。
實(shí)物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)測算的第一步工作是（）。