填空題將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工人，預(yù)先規(guī)定完成工作的期限和工資總額，在包工工人按期按質(zhì)完成任務(wù)后，領(lǐng)取全部包工工資，這是（）計(jì)件工資制。
您可能感興趣的試卷
- 全國(guó)2006年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2006年7月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2007年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2008年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2008年10月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2009年4月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
- 全國(guó)2010年10月高等教育自學(xué)考試《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》真題及答案
你可能感興趣的試題
2.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬？（）
A.基本工資
B.頭銜
C.挑戰(zhàn)型工作
D.贊賞
3.單項(xiàng)選擇題薪酬關(guān)系是指企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較的關(guān)系，它涉及企業(yè)薪酬的（），即組織內(nèi)部不同職位之間的相對(duì)價(jià)值比較。
A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.內(nèi)部差距
D.外部差距
4.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)屬于管理人員薪酬構(gòu)成項(xiàng)目之一？（）
A.計(jì)件工資
B.計(jì)時(shí)工資
C.傭金
D.福利和津貼
5.單項(xiàng)選擇題大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策，采用這一薪酬政策的企業(yè)必須堅(jiān)持做好市場(chǎng)薪酬調(diào)查工作，以確切掌握市場(chǎng)薪酬水平的變動(dòng)情況。這是指（）薪酬策略。
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
最新試題
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的科技人員收入模式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一旦晉升無(wú)望，員工可能喪失進(jìn)取的動(dòng)力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車(chē)間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計(jì)工作已滿(mǎn)23年，他的年休假時(shí)間為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理技術(shù)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題