單項選擇題若企業(yè)采?。ǎ@種企業(yè)的薪酬系統(tǒng)往往非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵；其基本薪酬通常會以勞動力市場上的通行水平為基準并且會高于市場水平，以幫助企業(yè)獲得用于創(chuàng)新、敢于承擔風險的人。同時，這種企業(yè)會在工作描述方面保持相當?shù)撵`活性，從而要求員工能夠適應不同環(huán)境的工作需要。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成本領袖
D.客戶中心
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3.填空題將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務包給工人，預先規(guī)定完成工作的期限和工資總額，在包工工人按期按質(zhì)完成任務后，領取全部包工工資，這是（）計件工資制。
5.單項選擇題下列哪項報酬屬于經(jīng)濟性報酬？（）
A.基本工資
B.頭銜
C.挑戰(zhàn)型工作
D.贊賞
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適用于擔負新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題
工資標準測算的第一步工作是（）。
題型：單項選擇題
工資標準的確定以崗位、資質(zhì)為導向，工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
題型：單項選擇題
應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線的企業(yè)是（）。
題型：單項選擇題
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項選擇題
工資效率目標可以進一步細化為（）。
題型：單項選擇題
工資管理技術(shù)不包括（）。
題型：單項選擇題