單項選擇題一定區(qū)域和一定時間內工資勞動者平均工資的高低程度是()。
A.貨幣工資
B.實際工資
C.工資水平
D.工資率
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1.單項選擇題工資標準測算的第一步工作是()。
A.確定崗位工資中線標準
B.工資存量統(tǒng)計調查
C.初步確定工資改革投入的工資總額
D.確定工資結構
2.單項選擇題工資標準的確定以崗位、資質為導向,工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是()。
A.技術等級工資制
B.職務等級工資制
C.崗位職能工資制
D.崗位資質績效工資制
3.單項選擇題工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
A.工作制度和工作準則
B.工作準則和操作規(guī)范
C.工作方法和操作規(guī)范
D.工作準則和工作方法
4.單項選擇題企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標是()。
A.人工費用比率
B.勞動分配率
C.平均人工成本
D.人工成本占總成本的比重
5.單項選擇題工資效率目標可以進一步細化為()。
A.提高績效、保證質量、取悅客戶和控制成本
B.提高績效、保證質量、控制成本和提高效率
C.提高績效、取悅客戶、控制成本和提高效率
D.保證質量、取悅客戶、控制成本和提高效率
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韋茨曼認為分享經濟會產生一個較低的()。
題型:單項選擇題
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在我國工資分配的理論和實踐中,通常認為獎金是對員工()勞動部分的補償。
題型:單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內的是()。
題型:單項選擇題
工資標準測算的第一步工作是()。
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一旦晉升無望,員工可能喪失進取的動力,甚至會出現消極怠工或者離職的現象。這是指()薪酬體系。
題型:填空題
工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
題型:單項選擇題