填空題企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略，這種企業(yè)對于薪酬的內(nèi)部一致性、薪酬管理的連續(xù)性以及（）有比較高的要求。在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較（），薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。從薪酬的構(gòu)成上看，采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)往往不強調(diào)企業(yè)與員工之間的風(fēng)險分擔(dān)，因而較為穩(wěn)定的基本薪酬和福利的成分比較（）。就薪酬水平來說，這種企業(yè)一般追求與市場持平或者略高于市場水平的薪酬。但在長期中的薪酬水平不會有太大的增長。
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1.單項選擇題下列哪項報酬屬于經(jīng)濟性報酬？（）
A.基本工資
B.頭銜
C.挑戰(zhàn)型工作
D.贊賞
2.單項選擇題薪酬關(guān)系是指企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較的關(guān)系，它涉及企業(yè)薪酬的（），即組織內(nèi)部不同職位之間的相對價值比較。
A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.內(nèi)部差距
D.外部差距
3.單項選擇題下列哪項屬于管理人員薪酬構(gòu)成項目之一？（）
A.計件工資
B.計時工資
C.傭金
D.福利和津貼
4.單項選擇題大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策，采用這一薪酬政策的企業(yè)必須堅持做好市場薪酬調(diào)查工作，以確切掌握市場薪酬水平的變動情況。這是指（）薪酬策略。
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
5.單項選擇題下列屬于福利存在原因的是（）。
A.政治需要
B.工會的壓力
C.情感需要
D.稅收優(yōu)惠的考慮
最新試題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
實行計件工資的關(guān)鍵是確定（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不是人力資本投資主要方式的是（）。
題型：單項選擇題
實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
題型：單項選擇題
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于折中薪酬模式的特點是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項選擇題
工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
題型：單項選擇題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
題型：單項選擇題