單項選擇題下列不屬于折中薪酬模式的特點是（）。
A.有彈性
B.員工關注企業(yè)長遠目標
C.給員工一種安全感
D.適應性強
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1.單項選擇題在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
A.正常
B.工作時間
C.超額
D.非工作時間
2.單項選擇題影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
A.薪酬政策
B.勞動力市場的供求狀況
C.生活費用
D.企業(yè)的負擔能力
3.單項選擇題福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現了福利存在具有（）原因。
A.管理的需要
B.環(huán)境的壓力
C.稅收優(yōu)惠的考慮
D.標準福利計劃的實施
最新試題
韋茨曼認為分享經濟會產生一個較低的（）。
題型：單項選擇題
適用于崗位劃分較粗、同時崗位內部技術有些差異的工種的崗位工資制是（）。
題型：單項選擇題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現消極怠工或者離職的現象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
工資效率目標可以進一步細化為（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經營戰(zhàn)略和（）。
題型：單項選擇題
工資標準測算的第一步工作是（）。
題型：單項選擇題
實行計件工資的關鍵是確定（）。
題型：單項選擇題
應嚴格執(zhí)行政府頒布的工資指導線的企業(yè)是（）。
題型：單項選擇題
工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
題型：單項選擇題