A.普通教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.衛(wèi)生保健
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A.國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)
B.國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)
C.國(guó)有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)
D.所有企業(yè)
A.單一的高工資模式
B.較高工資加科研成果轉(zhuǎn)化提成模式
C.科研項(xiàng)目工資模式
D.股權(quán)激勵(lì)模式
A.直接無(wú)限計(jì)件工資制
B.直接有限計(jì)件工資制
C.累進(jìn)計(jì)件工資制
D.間接計(jì)件工資制
A.工資等級(jí)數(shù)目
B.工資標(biāo)準(zhǔn)
C.工資等級(jí)差別
D.工資結(jié)構(gòu)
A.職務(wù)等級(jí)差
B.職務(wù)等級(jí)極差
C.職務(wù)等級(jí)線
D.職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績(jī)效工資計(jì)發(fā)方法是()。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為()。
工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是()。
對(duì)輔助工人,根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量,或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是()。
在我國(guó)工資分配的理論和實(shí)踐中,通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對(duì)員工()勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是()。
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是()。
壟斷性的工資差別又稱為()。
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是()。
按照我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,周某累計(jì)工作已滿23年,他的年休假時(shí)間為()。