多項選擇題技術等級工資制的三個組成部分是()。
A.績效標準
B.工資標準
C.工資等級表
D.技術等級標準
E.工種等級線
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1.多項選擇題企業(yè)人工成本的分析指標的一般組成有()。
A.職工的標準生計費用
B.企業(yè)的職工人數(shù)
C.成本結構性指標
D.人均水平指標
E.綜合性主指標
2.多項選擇題以下選項不屬于工資總額的有()。
A.加班加點工資
B.津貼和補貼
C.科學技術進步獎
D.計劃生育獨生子女補貼
E.保留工資
3.單項選擇題確定工資結構時要注意新型工資結構的特點,該新型工資結構的特點是()。
A.無固定工資組成部分
B.短期激勵與長期激勵相結合
C.主要適用于中級管理人員
D.不適用于一般員工
4.單項選擇題有利于改善產(chǎn)品質量和降低成本的計件工資形式是()。
A.提成工資制
B.累進計件工資制
C.包工工資制
D.綜合計件工資制
5.單項選擇題那些有著良好對外關系的企業(yè),比較適合采用的工資調查方式是()。
A.調查公開的信息
B.委托調查
C.企業(yè)之間相互調查
D.問卷調查
最新試題
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是()。
題型:單項選擇題
一旦晉升無望,員工可能喪失進取的動力,甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指()薪酬體系。
題型:填空題
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是()。
題型:單項選擇題
實行計件工資的關鍵是確定()。
題型:單項選擇題
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》規(guī)定,中央企業(yè)應當建立工資總額預算執(zhí)行情況定期分析報告制度,一年報告()。
題型:單項選擇題
工資方案設計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
題型:單項選擇題
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標是()。
題型:單項選擇題
一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是()。
題型:單項選擇題
按照國際通用的標準,某國2016年的基尼系數(shù)為0.35,表示該國的收入分配()。
題型:單項選擇題
下列不屬于折中薪酬模式的特點是()。
題型:單項選擇題