“陽(yáng)光普照”式工資調(diào)整是（）。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。

適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。

以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。

按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。

企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。

特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。

福利存在是為了讓員工增加對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。

工資管理技術(shù)不包括（）。