A.《共產(chǎn)黨宣言》
B.《1944年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》
C.《哥達(dá)綱領(lǐng)批判》
D.《國(guó)家與革命》
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A.壟斷性
B.自然性
C.合作性
D.非壟斷性
A.越小
B.越大
C.趨于平衡
D.不明
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的生計(jì)費(fèi)用
C.薪酬的市場(chǎng)行情
D.高層的薪酬態(tài)度
E.員工的實(shí)際需求
A.年薪
B.成就工資
C.激勵(lì)工資
D.福利
E.津貼
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
最新試題
工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。
按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。
一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資等級(jí)制度是（）。
下列屬于薪酬模式的有（）。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
工資管理技術(shù)不包括（）。