企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是（）。

適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。

一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度是（）。

按照國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國(guó)2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國(guó)的收入分配（）。

“陽(yáng)光普照”式工資調(diào)整是（）。

按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。

適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。

工作評(píng)價(jià)與工資等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系是（）。

影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。

實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。