A.利潤(rùn)目標(biāo)
B.效率目標(biāo)
C.內(nèi)部流程
D.外部環(huán)境
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A.具體原則
B.可衡量原則
C.可控制原則
D.可執(zhí)行原則
A.忽視過(guò)程溝通
B.沒(méi)有嚴(yán)格考核
C.沒(méi)有制定計(jì)劃
D.沒(méi)有激勵(lì)措施
A.考核環(huán)節(jié)
B.質(zhì)詢(xún)環(huán)節(jié)
C.溝通環(huán)節(jié)
D.面談環(huán)節(jié)
A.具體的
B.可衡量的
C.實(shí)際可行
D.時(shí)效性
A.配對(duì)比較法
B.等級(jí)劃分法
C.關(guān)鍵事項(xiàng)記錄法
D.項(xiàng)目評(píng)定法
最新試題
下列選項(xiàng)中,不屬于造成客戶(hù)期望值不同的主要原因是()。
有專(zhuān)家一類(lèi)的外部人員參與的會(huì)議是()。
下列選項(xiàng)中,屬于客戶(hù)不合理要求的是()。
客戶(hù)在選擇企業(yè)的服務(wù)時(shí),最關(guān)心的是()。
一般來(lái)講,經(jīng)理人的領(lǐng)導(dǎo)力屬于項(xiàng)目執(zhí)行力的力源之一。
下列選項(xiàng)中,屬于權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
企業(yè)實(shí)行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
設(shè)身處地為客戶(hù)著想是做到始終以客戶(hù)為中心的前提。
除組合拆分法外,指標(biāo)分解的小方法還包括()。
所謂橫向一致性,主要指企業(yè)部門(mén)之間要相互配合。