判斷題“271”理論重點強調(diào)的是企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常獎勵那些10%優(yōu)秀的員工。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應(yīng)該（）。
A.不斷加壓
B.予以開除
C.予以警告
D.保留原位
2.單項選擇題按照任職資格、能力等方面進(jìn)行薪級調(diào)整的薪酬管理方式是（）。
A.市場工資形式
B.職級形式
C.薪級形式
D.崗位工資形式
3.單項選擇題在績效面談時間安排上看，面談的重點應(yīng)該是（）。
A.調(diào)整氛圍
B.總結(jié)過去
C.協(xié)調(diào)溝通
D.展望未來
4.單項選擇題在進(jìn)行面談時，應(yīng)避免（）。
A.調(diào)薪、升級一起談
B.對比員工的期望與現(xiàn)實
C.談員工的工作能力
D.談員工平時表現(xiàn)
5.單項選擇題企業(yè)在進(jìn)行績效評估時，對考核分?jǐn)?shù)的處理形式除了百分比法之外，還有（）。
A.千分比法
B.等級劃分法
C.差額折合法
D.折合法
最新試題
關(guān)于客戶的期望值的滿足，表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
如果項目很大、很復(fù)雜，關(guān)鍵路徑的計算與控制就不是很重要。
題型：判斷題
餐廳飯菜口味很好，但需要排很長的隊，所忽視的是金牌客戶服務(wù)表現(xiàn)中的（）方面。
題型：單項選擇題
質(zhì)詢分為計劃質(zhì)詢和結(jié)果質(zhì)詢兩部分。
題型：判斷題
除組合拆分法外，指標(biāo)分解的小方法還包括（）。
題型：單項選擇題
通常來講，會議一定要有紀(jì)要，且格式規(guī)范，內(nèi)容有效、完整，并進(jìn)行科學(xué)歸檔。
題型：判斷題
作為高層管理者，其KPI體系一般由公司層級、部門層級兩部分組成。
題型：判斷題
下列選項中，屬于客戶不合理要求的是（）。
題型：單項選擇題
有專家一類的外部人員參與的會議是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)時，除了財務(wù)目標(biāo)之外，還需要關(guān)注（）。
題型：單項選擇題