A.調(diào)薪、升級(jí)一起談
B.對(duì)比員工的期望與現(xiàn)實(shí)
C.談員工的工作能力
D.談員工平時(shí)表現(xiàn)
您可能感興趣的試卷
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A.千分比法
B.等級(jí)劃分法
C.差額折合法
D.折合法
A.對(duì)部門進(jìn)行考核
B.對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行考核
C.對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行考核
D.對(duì)員工進(jìn)行考核
A.實(shí)行強(qiáng)制性比例分布
B.實(shí)行淘汰制
C.實(shí)行強(qiáng)制性分布
D.實(shí)行絕對(duì)量化
A.鍛煉管理人員的總結(jié)能力
B.鍛煉管理人員的邏輯能力
C.鍛煉管理人員的演講能力
D.鍛煉管理人員的溝通能力
A.分配獎(jiǎng)金
B.控制員工
C.制造差異
D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于造成客戶期望值不同的主要原因是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于評(píng)價(jià)會(huì)議效果POC方法的是（）。
如果項(xiàng)目很大、很復(fù)雜，關(guān)鍵路徑的計(jì)算與控制就不是很重要。
服務(wù)需求如果呈上升趨勢(shì)波動(dòng)，就會(huì)促使服務(wù)質(zhì)量不斷提升。
客戶初次看待服務(wù)時(shí)，通常以（）為標(biāo)準(zhǔn)。
下列選項(xiàng)中，屬于權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列關(guān)于開會(huì)五步曲的表述，錯(cuò)誤的是（）。
有專家一類的外部人員參與的會(huì)議是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于TQC法構(gòu)成要素的是（）。
導(dǎo)致企業(yè)績效管理效果差的根本原因是（）。