單項選擇題對于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應(yīng)該（）。
A.不斷加壓
B.予以開除
C.予以警告
D.保留原位
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1.單項選擇題按照任職資格、能力等方面進行薪級調(diào)整的薪酬管理方式是（）。
A.市場工資形式
B.職級形式
C.薪級形式
D.崗位工資形式
2.單項選擇題在績效面談時間安排上看，面談的重點應(yīng)該是（）。
A.調(diào)整氛圍
B.總結(jié)過去
C.協(xié)調(diào)溝通
D.展望未來
3.單項選擇題在進行面談時，應(yīng)避免（）。
A.調(diào)薪、升級一起談
B.對比員工的期望與現(xiàn)實
C.談員工的工作能力
D.談員工平時表現(xiàn)
4.單項選擇題企業(yè)在進行績效評估時，對考核分數(shù)的處理形式除了百分比法之外，還有（）。
A.千分比法
B.等級劃分法
C.差額折合法
D.折合法
5.單項選擇題差額分數(shù)分布應(yīng)用的一個前提條件是（）。
A.對部門進行考核
B.對企業(yè)高管進行考核
C.對部門經(jīng)理進行考核
D.對員工進行考核
最新試題
服務(wù)工作是與事打交道的工作，需要把產(chǎn)品賣出去，要了解、挖掘客戶的需求。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于績效目標SMART原則的是（）。
題型：單項選擇題
作為企業(yè)的高層管理者，其考核周期應(yīng)該是一季度一次。
題型：判斷題
除組合拆分法外，指標分解的小方法還包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
題型：判斷題
企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標時，除了財務(wù)目標之外，還需要關(guān)注（）。
題型：單項選擇題
對于客戶服務(wù)人員來說，由于己方原因造成的投訴，是比較容易解決的。
題型：判斷題
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
題型：判斷題
下列選項中，屬于客戶不合理要求的是（）。
題型：單項選擇題
客戶在選擇企業(yè)的服務(wù)時，最關(guān)心的是（）。
題型：單項選擇題