單項選擇題大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策，采用這一薪酬政策的企業(yè)必須堅持做好市場薪酬調(diào)查工作，以確切掌握市場薪酬水平的變動情況。這是指（）薪酬策略。
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
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1.單項選擇題下列屬于福利存在原因的是（）。
A.政治需要
B.工會的壓力
C.情感需要
D.稅收優(yōu)惠的考慮
2.填空題計件工資制組織實施的步驟如下：一是成立實行計件工資的（），二是培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，三是（）；四是合理確定計件工資的組成要素；最后一個步驟是制定計件工資的實施細(xì)則。
最新試題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項選擇題
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會產(chǎn)生一個較低的（）。
題型：單項選擇題
對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
題型：單項選擇題
實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
工資管理技術(shù)不包括（）。
題型：單項選擇題
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
題型：單項選擇題