單項選擇題薪酬關系是指企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較的關系，它涉及企業(yè)薪酬的（），即組織內(nèi)部不同職位之間的相對價值比較。
A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.內(nèi)部差距
D.外部差距
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1.單項選擇題下列哪項屬于管理人員薪酬構成項目之一？（）
A.計件工資
B.計時工資
C.傭金
D.福利和津貼
2.單項選擇題大多數(shù)企業(yè)所采用的最為通用的一種薪酬政策，采用這一薪酬政策的企業(yè)必須堅持做好市場薪酬調(diào)查工作，以確切掌握市場薪酬水平的變動情況。這是指（）薪酬策略。
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
3.單項選擇題下列屬于福利存在原因的是（）。
A.政治需要
B.工會的壓力
C.情感需要
D.稅收優(yōu)惠的考慮
最新試題
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應當建立工資總額預算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
題型：單項選擇題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
題型：單項選擇題
壟斷性的工資差別又稱為（）。
題型：單項選擇題
在工資制度的三大基本目標中，基礎目標是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
題型：單項選擇題
按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
題型：單項選擇題
對輔助工人，根據(jù)他們所服務的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本模式是當年工資總額等于（）。
題型：單項選擇題
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標的部門績效工資計發(fā)方法是（）。
題型：單項選擇題
適用于崗位劃分較粗、同時崗位內(nèi)部技術有些差異的工種的崗位工資制是（）。
題型：單項選擇題