多項選擇題確定合理的薪酬費用需考慮哪些因素？（）
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的生計費用
C.薪酬的市場行情
D.高層的薪酬態(tài)度
E.員工的實際需求
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1.多項選擇題經(jīng)營者年薪構成項目有（）。
A.年薪
B.成就工資
C.激勵工資
D.福利
E.津貼
2.多項選擇題我國目前法律規(guī)定的社會保險項目有（）。
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.醫(yī)療保險
E.生育保險
3.多項選擇題下列哪些屬于計件工資制的形式？（）
A.直接無限計件工資制
B.直接有限計件工資制
C.累進計件工資制
D.超額計件工資制
E.年薪制
4.單項選擇題折中模式下，基本薪酬和獎金各占一定的比例，使模式既具有彈性，能夠不斷的激勵員工提高績效，同時還具有（），給員工一種安全感，使他們關注企業(yè)的長遠目標。
A.彈性
B.穩(wěn)定性
C.安全性
D.持續(xù)性
5.單項選擇題下列哪項屬于銷售人員薪酬構成的類型？（）
A.綜合計件工資
B.純傭金制
C.計時工資
D.成就工資
最新試題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
題型：單項選擇題
壟斷性的工資差別又稱為（）。
題型：單項選擇題
實行計件工資的關鍵是確定（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
題型：單項選擇題
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設計并非一項單純技術層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設計和實施必須從（）個層面進行。
題型：填空題
按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標是（）。
題型：單項選擇題
韋茨曼認為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的（）。
題型：單項選擇題
適用于擔負新產(chǎn)品開發(fā)的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題