單項選擇題基尼系數(shù)數(shù)值越小，表明社會成員之間相對收入差距（）。
A.越小
B.越大
C.趨于平衡
D.不明
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1.多項選擇題確定合理的薪酬費(fèi)用需考慮哪些因素？（）
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的生計費(fèi)用
C.薪酬的市場行情
D.高層的薪酬態(tài)度
E.員工的實際需求
2.多項選擇題經(jīng)營者年薪構(gòu)成項目有（）。
A.年薪
B.成就工資
C.激勵工資
D.福利
E.津貼
3.多項選擇題我國目前法律規(guī)定的社會保險項目有（）。
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.醫(yī)療保險
E.生育保險
4.多項選擇題下列哪些屬于計件工資制的形式？（）
A.直接無限計件工資制
B.直接有限計件工資制
C.累進(jìn)計件工資制
D.超額計件工資制
E.年薪制
5.單項選擇題折中模式下，基本薪酬和獎金各占一定的比例，使模式既具有彈性，能夠不斷的激勵員工提高績效，同時還具有（），給員工一種安全感，使他們關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
A.彈性
B.穩(wěn)定性
C.安全性
D.持續(xù)性
最新試題
適用于工作成果表現(xiàn)為價值量指標(biāo)的部門績效工資計發(fā)方法是（）。
題型：單項選擇題
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
題型：單項選擇題
工資方案設(shè)計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。
題型：單項選擇題
下列屬于薪酬模式的有（）。
題型：多項選擇題
實行計件工資的關(guān)鍵是確定（）。
題型：單項選擇題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。
題型：單項選擇題
實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
題型：單項選擇題
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項選擇題
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計和實施必須從（）個層面進(jìn)行。
題型：填空題