實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。

工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。

工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。

壟斷性的工資差別又稱為（）。

下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。

下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。

在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎金是對員工（）勞動部分的補(bǔ)償。

一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是（）。

按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。