A.大型招聘會(huì)
B.中小型招聘會(huì)
C.專場(chǎng)招聘會(huì)
D.綜合招聘會(huì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.了解情況
B.活動(dòng)記錄
C.明確工作目標(biāo)、范圍和方法
D.組成工作分析小組
E.對(duì)工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
A.活動(dòng)記錄
B.工作計(jì)量
C.錯(cuò)誤分析
D.工作經(jīng)驗(yàn)
E.工作標(biāo)準(zhǔn)
A.工作識(shí)別
B.工作編號(hào)
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
E.工作條件
A.工作本身
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員特征
E.職位說(shuō)明書(shū)
A.工作活動(dòng)
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作環(huán)境
E.工作對(duì)個(gè)人的要求
最新試題
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
面試決策的主要內(nèi)容是()
面試人員的組成一般包括()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
按測(cè)驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測(cè)驗(yàn)可分為()