A.工作活動(dòng)
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作環(huán)境
E.工作對(duì)個(gè)人的要求
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.招聘與選拔
B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)及報(bào)酬
E.激勵(lì)
A.個(gè)人訪談法
B.群體訪談法
C.全體訪談法
D.主管人員訪談法
E.一般人員訪談法
A.上報(bào)初步設(shè)想方案
B.工作分析小組進(jìn)行宣傳解釋
C.實(shí)際收集和分析綜合工作信息
D.工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
E.設(shè)計(jì)信息搜集方法與實(shí)施內(nèi)容
A.研究人員
B.會(huì)計(jì)
C.農(nóng)業(yè)技術(shù)人員
D.編輯
E.高等教育
A.工作活動(dòng)和過(guò)程
B.活動(dòng)記錄
C.錯(cuò)誤分析
D.個(gè)人責(zé)任
E.所采用的程序
最新試題
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時(shí)期是心理測(cè)驗(yàn)發(fā)展階段中的()
特殊性傾向測(cè)驗(yàn)包括()
測(cè)驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測(cè)驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測(cè)驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()
能力傾向測(cè)驗(yàn)主要包括()
根據(jù)測(cè)驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
一般指那些無(wú)法靜息、神經(jīng)過(guò)敏、緊張以及由此癥狀而來(lái)的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問(wèn)題有()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()