A.職業(yè)能力傾向測驗
B.一般職業(yè)多種能力測驗
C.需要與動機測驗
D.社會能力傾向測驗
E.特殊性傾向測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.操作測驗
B.一般測驗
C.情境測驗
D.觀察評定測驗
E.能力傾向測驗
A.結(jié)構(gòu)明確的問卷法
B.結(jié)構(gòu)不明確的問卷法
C.結(jié)構(gòu)不明確的投射法
D.結(jié)構(gòu)明確的投射法
E.觀察評定測驗
A.速度測驗
B.難度測驗
C.最佳行為測驗
D.典型行為測驗
E.研究測驗
A.教育測驗
B.職業(yè)測驗
C.臨床測驗
D.研究測驗
E.文字測驗
A.標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗
B.文字測驗
C.非標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗
D.非文字測驗
E.典型行為測驗
最新試題
面試決策的主要內(nèi)容是()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
在需要的刺激下直接推動個體進行活動以達到一定目的的內(nèi)部動力是()
按面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同,可以將面試劃分為()
心理測驗的一般原理包括()
根據(jù)測驗中是否有時間限制,心理測驗可分為()
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
在面試的具體組織實施工作中需要注意的問題有()
表現(xiàn)在某些個人身上存在的不自在感與自卑感,尤其是在與其他人相比較時更突出的病理特征因子()