A.操作測驗
B.一般測驗
C.情境測驗
D.觀察評定測驗
E.能力傾向測驗
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A.結(jié)構(gòu)明確的問卷法
B.結(jié)構(gòu)不明確的問卷法
C.結(jié)構(gòu)不明確的投射法
D.結(jié)構(gòu)明確的投射法
E.觀察評定測驗
A.速度測驗
B.難度測驗
C.最佳行為測驗
D.典型行為測驗
E.研究測驗
A.教育測驗
B.職業(yè)測驗
C.臨床測驗
D.研究測驗
E.文字測驗
A.標(biāo)準化心理測驗
B.文字測驗
C.非標(biāo)準化心理測驗
D.非文字測驗
E.典型行為測驗
A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.科學(xué)有效
D.動態(tài)性
最新試題
面試的發(fā)展趨勢是()
要正確、可靠地推斷被試者的某個心理特征,必須有典型、能代表這一心理特征的()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此,測驗技術(shù)的關(guān)鍵是()
既是人們社會生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
比奈-西蒙量表出現(xiàn)時期是心理測驗發(fā)展階段中的()
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
按面試對象的多少劃分,面試可以分為()
對于中層管理者來說,應(yīng)掌握的最重要的技能是()