A.工作識(shí)別
B.工作編號
C.工作關(guān)系
D.工作職責(zé)
E.工作條件
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A.工作本身
B.工作描述
C.工作規(guī)范
D.人員特征
E.職位說明書
A.工作活動(dòng)
B.工作中人的行為
C.工作業(yè)績
D.工作環(huán)境
E.工作對個(gè)人的要求
A.招聘與選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.績效評價(jià)
D.工作評價(jià)及報(bào)酬
E.激勵(lì)
A.個(gè)人訪談法
B.群體訪談法
C.全體訪談法
D.主管人員訪談法
E.一般人員訪談法
A.上報(bào)初步設(shè)想方案
B.工作分析小組進(jìn)行宣傳解釋
C.實(shí)際收集和分析綜合工作信息
D.工作分析小組進(jìn)行必要的培訓(xùn)
E.設(shè)計(jì)信息搜集方法與實(shí)施內(nèi)容
最新試題
主題統(tǒng)覺測驗(yàn)的圖片數(shù)量是()
指出測驗(yàn)所包含的內(nèi)容和要測定的各種技能,以及對每一個(gè)內(nèi)容、技能的相對重視程度。通常用雙向細(xì)目表表示的是()
心理測驗(yàn)的一般原理包括()
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是()
一般指那些無法靜息、神經(jīng)過敏、緊張以及由此癥狀而來的軀體癥狀(如震顫)的病理因子是()
人格測驗(yàn)根據(jù)其具體測驗(yàn)對象的不同可分為()
在需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行活動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)部動(dòng)力是()
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
日本學(xué)者把職業(yè)價(jià)值觀分為9種類型,不屬于其中類型的是()
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()