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A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
A.進(jìn)行正強(qiáng)化的時(shí)間不能太早
B.強(qiáng)化的程度越大越好
C.強(qiáng)化的時(shí)間間隔不要太長(zhǎng)
D.強(qiáng)化時(shí)要盡量避免產(chǎn)生偏差
A.四
B.五
C.六
D.七
A.管理措施在員工心目中的效果和價(jià)值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個(gè)人對(duì)所從事的工作和所要達(dá)到目標(biāo)的估價(jià)
D.個(gè)人根據(jù)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
最新試題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
收益渠道有很多種，包括（）。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問(wèn)題。