單項選擇題下列人物中，認為“人之初，性本惡”的是：（）
A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
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1.單項選擇題在平常工作中，多數(shù)情況下，人們喜歡進行的比較方式是：（）
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
2.單項選擇題以下關(guān)于使用強化理論的說法，表述錯誤的是：（）
A.進行正強化的時間不能太早
B.強化的程度越大越好
C.強化的時間間隔不要太長
D.強化時要盡量避免產(chǎn)生偏差
3.單項選擇題管理心理學家雪恩（Edgar•H•Schein）把人劃分（）種類型。
A.四
B.五
C.六
D.七
4.單項選擇題期望理論中的效價指的是：（）
A.管理措施在員工心目中的效果和價值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個人對所從事的工作和所要達到目標的估價
D.個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
5.單項選擇題關(guān)于保健因素的作用，下列表述正確的是：（）
A.保持積極性、維持工作現(xiàn)狀
B.可以促使員工提高工作效率
C.激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn)
D.促進員工的進取心
最新試題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型：判斷題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標，就應該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關(guān)系。
題型：多項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題