單項選擇題民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
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1.單項選擇題守業(yè)者的特點是()
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
2.單項選擇題目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績可能會下滑
D.以上都包括
最新試題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題