單項選擇題ERG理論可以看做是（）的一個修正。
A.需要層次理論
B.期望理論
C.三種需要理論
D.雙因素理論
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1.單項選擇題麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
A.安全需要
B.權(quán)力需要
C.社交需要
D.成就需要
2.單項選擇題激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
A.需要產(chǎn)生緊張
B.需要引起欲望
C.需要導致行為
D.需要產(chǎn)生刺激
3.單項選擇題人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
A.要求
B.刺激
C.影響
D.變化
最新試題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題