A.管理措施在員工心目中的效果和價值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個人對所從事的工作和所要達(dá)到目標(biāo)的估價
D.個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
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A.保持積極性、維持工作現(xiàn)狀
B.可以促使員工提高工作效率
C.激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn)
D.促進(jìn)員工的進(jìn)取心
A.激勵因素和溝通因素
B.激勵因素和保健因素
C.管理因素和控制因素
D.激發(fā)因素和促進(jìn)因素
A.人對于目標(biāo)的承諾，就是達(dá)成目標(biāo)后產(chǎn)生的報酬
B.人在工作中消耗體力與智力，乃是極其自然的事情，人都愿意勤奮向上
C.一般人大都寧愿受人監(jiān)督，性喜規(guī)避責(zé)任，志向不大，但求生活安全
D.一般人均對工作具有天性的喜愛，只要可能，便會勤奮工作
A.是否勇于承擔(dān)責(zé)任
B.是否愿意工作
C.人性本善和人性本惡的區(qū)別
D.在工作中智慧的展現(xiàn)
最新試題
設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。