關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是（）

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標而不是績效標準。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。

信息的主要特性包括（）

個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）